Πολύ συχνά, οι εσωτερικοί υποψήφιοι δεν αποδίσουν κατά την διαδικασία επιλογής στο 100% των δυνατοτήτων τους. Γιατί;
Πιστεύω για τους εξής λόγους:
1. Έχουν ήδη κάποια φήμη μέσα στην εταιρεία. Στηρίζονται σε αυτά που έχουν ήδη κάνει στο παρελθόν για να πάρουν την μελλοντική θέση εργασίας.
2. Θεωρούν οτι η δουλειά είναι ήδη δική τους, γιατί ανήκουν ήδη στην εταιρεία, οργανισμό. Είναι η εύκολη επιλογή.
3. Νομίζουν οτι τα ξέρουν όλα.
Συμβουλές για να ξεχωρίσεις
Προσπάθησε να καταλάβεις η νέα αυτή θέση τι είναι; Τι απαιτήσεις υπάρχουν; Στην περιγραφή της θέσης εργασίας επισήμανε τι προσόντα, δεξιότητες και εμπειρία απαιτείται.
✓Κατά την προετοιμασία της αίτησης, δώσε έμφαση στις δεξιότητες σου και πως αυτές ταιριάζουν στην νέα θέση. Επισήμανε τι θα φέρεις και πως θα προσθέσεις αξία.
✓Ζήτησε από τον αρμόδιο προϊστάμενο για μια ανεπίσημη συζήτηση. Είναι μια καλή ευκαιρία να αρχίζεις να κτίζεις την σχέση σου μαζί τους. Προετοίμασε ερωτήσεις. Μπορείς να μάθεις τι ψάχνουν στον υποψήφιο πέρα από τα τυπικά προσόντα. Με αυτό τον τρόπο θα κατανοήσεις και εσύ καλύτερα εάν σου ταιριάζει αυτή η θέση – ρόλος. Εάν όχι, πες το πριν από την επίσημη συνέντευξη, ώστε να μην σπαταλάτε άδικος χρόνος. Αυτό ενδυναμώνει και την αξιοπιστία σου μέσα στην εταιρεία.
✓Κάνε κάποια ανεπίσημη συζήτηση με κάποιο μέλος της ομάδας. Θα λάβεις μια ειλικρινής εικόνα, πως είναι η συγκεκριμένη ομάδα, πως εργάζεται, διαφορετική ίσως από αυτή του προϊσταμένου. Δείχνει ότι σκέφτεσαι σοβαρά τη νέα θέση. Κατά την προετοιμασία της συνέντευξης, φρόντισε να έχεις συλλέξει όλες τις πληροφορίες που χρειάζεσαι. Προετοίμασε απαντήσεις σύντομες και περιεκτικές.
Καλή επιτυχία!!!
Η Τόνια Τσιρογιάννη είναι Career / Executive Coach σε Practitioner Level. Η σταδιοδρομία της άρχισε ως Ορκωτός Ελεγκτής Λογιστής στην πολυεθνική συμβουλευτική εταιρεία PricewaterhouseCoopers και στη συνέχεια, εργάστηκε σε αλυσίδα λογιστικών γραφείων και Call Center ως Υπεύθυνη προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού. Από το 2014 εργάζεται επίσης ως καθηγήτρια Οικονομικών στην Σχολή Τουριστικής Εκπαίδευσης Αναβύσσου συμβάλλοντας ταυτοχρόνως στην εξέλιξη των μαθητών μέσα από τη δημιουργία επιτυχημένων βιογραφικών και την καθοδήγηση τους για την επιλογή της πρακτικής – internship. Οι αρχικές της σπουδές ήταν στην Οργάνωση και Διοίκηση Επιχειρήσεων του Πανεπιστημίου Πειραιώς. Εκεί ολοκλήρωσε επίσης και το Μεταπτυχιακό της, στην Διοίκηση Επιχειρήσεων – Ολική Ποιότητα (MBA-Total Quality Management). Η αυτογνωσιακή της εμβάθυνση μέσω του μοντέλου της σχεσιακής ψυχαναλυτικής μεθόδου και της διαπροσωπικής διάδρασης σε ομαδικό επίπεδο του Irvin Yalom, συνιστά ταυτόχρονα και μια ‘εκπαιδευτική εμπειρία’ στο να κατανοεί και να συνεργάζεται με τους άλλους σε δυαδικό και ομαδικό επίπεδο.
