Συμβουλές

Ποια η σημασία της πρακτικής άσκησης σήμερα;

Χειραψία άντρα και γυναίκας σε γραφείο

 Πηγή φωτογραφίας: picjumbo.com


Η πρακτική άσκηση χρόνια τώρα ήταν υποχρεωτική για τους φοιτητές των ΑΤΕΙ  και των ΙΕΚ, ώστε να ολοκληρώσουν τις σπουδές τους. Όμως η έννοια της έγινε ευρέως γνωστή με τα προγράμματα του ΕΣΠΑ. Νέο κοινωνικό φαινόμενο εκμετάλλευσης; Ποιοι ωφελούνται πραγματικά;

O εργαζόμενος έχει την ευκαιρία να μυηθεί σε έναν νέο επαγγελματικό κλάδο:

  • με ελάχιστες υποχρεώσεις και ευθύνες, καθώς ο εργοδότης δεν περιμένει την ίδια ποσότητα και ποιότητα όπως από τους κανονικά εργαζόμενους. 
  • Έαν δεν είναι όπως θέλαμε ή ονειρευόμασταν, ξέρουμε ότι σύντομα θα αποδεσμευτούμε και έτσι θα επιλέξουμε για την νέα μας επαγγελματική πορεία άλλο κλάδο, αντικείμενο απασχόλησης, έχοντας την εμπειρία, χωρίς πολλές αρνητικές συνέπειες. 
  • Ειδικά για τους νέους που δεν έχουν εργαστεί ξανά τους δίνεται η ευκαιρία να προσαρμοστούν στην έννοια της εργασίας (ωράριο, συνεργασία, απαιτήσεις, επικοινωνία, προβολή) με ήπιο σχετικά τρόπο και έτσι να μυηθούν σταδιακά στη «ζωή των ενηλίκων».
  • Λόγω μη υποχρεωτικής μελλοντικής δέσμευσης με την εταιρεία, μπορούμε παράλληλα να ψάχνουμε το επόμενο επαγγελματικό μας βήμα χωρίς να  «κρυβόμαστε».
  • Εάν κάποιος επιθυμεί να αλλάξει καριέρα, μπορεί να δοκιμάσει μέσω της πρακτικής άσκησης, χωρίς το άγχος των γνώσεων.
  • Ως μέλος της επιχείρησης μπορείς πάντα να εντυπωσιάσεις και να σε εμπιστευτούν για να σου προτείνουν να μείνεις ως μελλοντικός υπάλληλος πιο εύκολα, σε σχέση με κάποιον που μπορεί να στείλει βιογραφικό.

Ο δε εργοδότης έχει την ευκαιρία:

  • Να φέρει στην επιχείρηση για δοκιμή ανθρώπους με άλλες ιδέες και ίσως εμπειρία, χωρίς να χρειαστεί να διώξει κάποιον υπάλληλο που ήδη εμπιστεύεται.
  • Να γνωρίσει και να εμπιστευτεί σταδιακά με ελάχιστο κόστος και άλλους ανθρώπους για να δει αν ταιριάζουν στην επιχείρηση. 
  • Να έχει επιπλέον εργατικό δυναμικό σε περιόδους αυξημένης εργασίας και όχι υποχρεωτικά για όλο τον χρόνο.
  • Να δημιουργήσει και να εκπαιδεύσει σιγά σιγά νέα στελέχη, υπαλλήλους με την κουλτούρα της εταιρείας και με τον δικό του  τρόπο εργασίας, ώστε να μην χρειαστεί στο μέλλον να μπει στην διαδικασία των συνεντεύξεων (κόστος, χρόνος),  αλλά να στηριχθεί στους υπαλλήλους που ο ίδιος επέλεξε και εκπαίδευσε.
  • Να είναι σε επαφή με την υπόλοιπη κοινωνία, κόσμο εκτός επιχείρησης, και έτσι να υπάρχει πάντα σύγκριση και ερεθίσματα.

Και οι δυο πλευρές έχουν οφέλη για διαφορετικούς λόγους. Είναι μια win- to –win σχέση που διαδίδεται όλο και περισσότερο.

 

Μοιραστείτε τα νέα

Similar Posts

Αφήστε μια απάντηση

Αυτός ο ιστότοπος χρησιμοποιεί το Akismet για να μειώσει τα ανεπιθύμητα σχόλια. Μάθετε πώς υφίστανται επεξεργασία τα δεδομένα των σχολίων σας.